Как уволиться юридически грамотно, если ЗП задерживается и обязанности вынуждают работать во внеурочное время

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Однако, в данной ситуации, увольнение по собственному желанию может потребовать решения суда, так как работодатель не выплачивает заработную плату и не даёт возможности использовать отгулы и отпуск. Следует обратиться к профсоюзу, где можно получить консультацию по данному вопросу, а также рассчитать зарплату и выяснить возможности забрать отгулы и переработку в соответствии с коллективным договором или регулирующими нормами законодательства. Если директор не подписывает заявление на отпуск, то следует направить ему письменное уведомление с требованием выполнить свои обязанности, либо обратиться в государственные органы труда для защиты своих прав и интересов как работника.

Здравствуйте. Если ваша зарплата задерживается на два месяца, то это может нарушать ваше трудовое право. В таком случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию и защитить свои права, в том числе требовать выплату задолженности по зарплате.

Что касается вашего увольнения, то вам необходимо написать заявление об увольнении и представить его работодателю. Если вы хотите перед увольнением забрать отгулы и компенсацию за переработку, то в заявлении можно указать соответствующее требование. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

В целом, рекомендую вам обратиться к юристу по трудовому праву для получения консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении.

2. Заявление на предоставление отгулов за переработку.

3. Заявление об отказе от продолжения работы на данном предприятии после отпуска.

4. Копию трудового договора.

5. Копии всех отработанных дней и переработок.

6. Данные о задержке зарплаты.

Перед подписанием заявлений необходимо убедиться в том, что указанная в них информация является объективной и соответствует действительности. В случае отказа руководства подписать заявление на предоставление отгулов за переработку, необходимо написать письменное заявление о невозможности выполнения предписанных обязанностей в связи с отказом руководства предоставить отпуск. Обязательно следует сохранить копии всех документов для возможной последующей защиты своих интересов в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - необходим для того, чтобы определить условия труда и придерживаться их при увольнении.

2. Заявление об увольнении - позволяет уведомить работодателя о желании уволиться по собственному желанию.

3. Заявление на перерасчёт заработной платы, в которой Вам следует указать все невыплаченные заработные платы.

4. Протокол о переговорах с работодателем о невыплате зарплаты - в случае, если работодатель не выплачивает Вам заработную плату в срок и не желает решить вопрос в добровольном порядке.

5. Справка о неиспользованных отпусках - необходима для подтверждения Вашего права на использование отпуска.

Рекомендуется обратиться к юристу, который поможет Вам составить соответствующие документы и поможет защитить Ваши права в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 84, 85, 136, 137, 138, 139, 145, 146, 147, 348.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136 - Увольнение по инициативе работника Статья 137 - Увольнение по инициативе работодателя Статья 139 - Обязанности работодателя при увольнении работника Статья 143 - Срок уведомления о предстоящем увольнении Статья 145 - Последствия незаконного увольнения Статья 147 - Право на отпуск Статья 158 - Оплата труда за время отпуска Статья 181 - Порядок учета рабочего времени и отгулов