Преподаватель СПО: занятия по вокальному искусству и помощь ученикам во внеурочное время

Дискриминацией в трудовых отношениях является запрет работникам на занятие какой-либо деятельность во внеурочное время, не связанной с основной работой, если это не противоречит законодательству, коллективному договору, условиям трудового договора и не влияет на результативность труда. Если вы работаете с отстающим по основным учебным предметам студентом во внеурочное время, не нарушая условия трудового договора, это не должно стать основанием для вынесения вам выговора, поскольку работа с отстающими студентами может повышать уровень их обученности и положительно влиять на результаты их учебы.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между преподавателем и учебным заведением, в котором прописаны условия работы.
2. Устав и положения об образовательном учреждении, в которых содержится информация о правилах поведения и дисциплинарных мерах за нарушение этих правил.
3. Приказ, содержащий выговор преподавателю.
4. Документы, подтверждающие факт работы с отстающим по основным учебным предметам студентом во внеурочное время.

На основании представленных документов будет произведен анализ ситуации и принято решение о том, были ли нарушены трудовые или иные правила, приведшие к вынесению выговора преподавателю.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ статья 81 "Дисциплинарная ответственность работников"
2. Закон РФ "Об образовании" статья 79 "Ответственность за нарушения трудовой дисциплины"
3. Устав учебного заведения (при наличии) в части определения правил внутреннего трудового распорядка.