Воспитатели детского сада: право не вести занятия по искусству и физкультуре. Вопросы ответственности и оплаты

Администрация детского сада не может заставлять воспитателей вести занятия по предметам, за которые они не отвечают, если имеются специалисты, которые могут проводить данные занятия. Однако, если специалисты отсутствуют и занятия необходимы для детей, администрация имеет право требовать от воспитателей проведения этих занятий. В этом случае администрация должна предоставить компенсацию за проведение дополнительных занятий, если это не является частью обязанностей воспитателей по их должностной инструкции. Относительно написания объяснительных записок за не проведенные занятия, это должно рассматриваться в соответствии с положениями трудового законодательства и должностной инструкции воспитателей.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить договор трудового контракта, коллективный договор и иные внутренние документы детского сада, которые регулируют деятельность работников и администрации. Если работник в соответствии с договором трудового контракта не обязан проводить занятия изо и физкультуры, то администрация не имеет права насильно заставлять его это делать. В этом случае работник может отказаться от выполнения данных обязанностей без юридических последствий. Однако, если работник действительно обязан проводить данные занятия, то администрация имеет право требовать их выполнения и в случае несоблюдения своих трудовых обязанностей работник может быть привлечен к ответственности. Если руководство сада настаивает на проведении занятий работником, который не является специалистом по данному виду деятельности, то руководство должно предоставить ему дополнительное обучение или оплатить работу специалиста. В любом случае, работник имеет право нести ответственность только за свои действия и действия, которые требуются от него согласно трудовому контракту. Если у работника возникнут спорные вопросы с администрацией, то ему необходимо обратиться к юристу или профсоюзу.

1. Статья 7 Трудового Кодекса РФ "Свобода труда".
2. Статья 19 Трудового Кодекса РФ "Содержание трудового договора и профессионального стандарта".
3. Статья 55 Трудового Кодекса РФ "Обязанности работника".
4. Статья 59 Трудового Кодекса РФ "Согласование условий труда при изменении организационно-правовой формы работодателя".
5. Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".