Работа уборщицей в школе: Обязанности, объяснение руководства и вопрос о вытирании столов

Если в должностных обязанностях уборщицы не указано вытирание столов в столовой, то она не обязана выполнять эту работу. Однако, если работодатель просит ее выполнить эту работу, она должна выполнить это требование, если оно не противоречит законодательству, нормам трудового договора или коллективного договора. В случае несогласия с требованиями работодателя, уборщица может обратиться к вышестоящим начальникам или в органы, ответственные за надзор за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данной ситуации важно знать, какие документы определяют обязанности уборщицы в школе, а также какие права имеются у работника в случае нарушения или изменения обязанностей.

В первую очередь, следует обратиться к договору или трудовому контракту, заключенному между работником и школой, и изучить положения, регламентирующие обязанности уборщицы. Если в договоре указано, что уборщица должна только мыть полы, а вытирание столов и других поверхностей не является ее обязанностью, то школа не имеет права требовать от нее выполнения этих обязанностей.

В случае, если договор или трудовой контракт не содержат детального описания обязанностей, то следует обратиться к Положению о порядке оказания услуг по уборке помещений в образовательных учреждениях, утвержденному приказом Министерства образования и науки РФ. В нем подробно описываются правила оказания услуг по уборке, в том числе и обязанности уборщицы, которые могут использоваться как руководство для работы.

Если работник уверен, что школа требует от него выполнения работ, не входящих в его обязанности, то он может обратиться в профессиональную сеть юристов или впоследствии в судебные органы.

В целом, гражданский кодекс РФ устанавливает равные права и обязанности для работодателя и работника, а также юридически защищает права работника при невыполнении обязательств со стороны работодателя.

Конкретные статьи закона, применимые к указанной ситуации, зависят от ряда обстоятельств. Однако, можно упомянуть следующие статьи ТК РФ:

Статья 6 ТК РФ - Обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей.

Статья 20 ТК РФ - Общие правила о выплате заработной платы.

Статья 21 ТК РФ - Размер оплаты труда.

Статья 22 ТК РФ - Виды выплат работникам.

Статья 137 ТК РФ - Материальная ответственность работников.

Наличие дополнительных обязанностей, не прописанных в трудовом договоре или должностной инструкции, может быть оспорено работником в соответствии со статьей 72 ТК РФ.

Также, за нарушение прав работника в части возмещения стоимости труда может применяться статья 136 ТК РФ, которая предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную или неполную выплату заработной платы.