Работа уборщицей в школе: требования отдела кадров, судимость 20 лет назад и возможное увольнение

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, который возложен на него договором труда. Однако, для совершения дисциплинарного проступка, необходима наличие вины работника и наличие вреда, причиненного работодателю.

В данном случае, наличие судимости за преступление, совершенное 20 лет назад, не является основанием для увольнения в связи с совершением дисциплинарного проступка, особенно если данные преступления не имеют никакого отношения к характеру работы уборщицей в школе.

Однако, если работодатель ранее не имел информации о судимости работника, то в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации он имеет право расторгнуть договор труда в связи с установлением неправдивой информации при заключении трудового договора.

Таким образом, для принятия конкретного решения необходимо оценить все обстоятельства данного случая.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: 1. Свидетельство о судимости с выпиской о привлечении к уголовной ответственности и ограничениях, если таковые имеются (выдается в центральном офисе федерального Министерства внутренних дел). 2. Трудовая книжка работника. 3. Письменное заявление работника с подробным описанием фактов судимости, оформленное в свободной форме (если работник решил оповестить об этом работодателя заранее).

Решение о возможности увольнения работника будет зависеть от типа работы, для которой требуется предоставить справку о несудимости, а также от того, были ли какие-либо дополнительные условия при устройстве на работу, которые касались судимости. В целом, работодатель может уволить работника, если он имеет судимость и эта информация была скрыта при устройстве на работу, но законодательство допускает определенные исключения, которые могут быть применены в конкретной ситуации. В случае с судимостью, полученной более 15 лет назад, работодатель не имеет права увольнять работника по этой причине, если работа не связана с особой ответственностью (например, работа в банковском секторе или с документами, содержащими государственную тайну).

Статьи закона, применимые для решения поставленного вопроса:

• Статья 18 Трудового кодекса РФ "Содержание и изменение условий трудового договора"
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 65 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору"