Работа уборщицей: повышение МРОТа и возможное снижение ставки - законно ли это?

Сокращение ставок уборщицы с 1 до 0,8 является изменением трудовых условий, которое может быть осуществлено только в соответствии с законодательством Российской Федерации. Определение количество рабочих мест и установление размеров штатной численности в компетенции работодателя, но он обязан соблюдать правила трудового законодательства при принятии таких решений. В частности, работодатель обязан предупредить уборщицу не менее чем за две недели об изменениях в трудовых условиях. Если работодатель не соблюдает эти правила, уборщица имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо знать детали трудового договора, который заключен между работником и работодателем. Если в трудовом договоре предусмотрено право работодателя изменять условия труда, то он имеет право на сокращение ставки до 0,8. Однако, необходимо учитывать, что сотрудник имеет право на сохранение среднего заработка при переходе на работу в меньшем объеме. Также необходимо уточнить, на каких условиях производится изменение ставок и провести анализ соответствующих законодательных актов, включая Трудовой кодекс Российской Федерации. Данный вопрос решается индивидуально, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и правовой помощи.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.