Повлияли ли изменения на ставку и отпуск? Класс вредности и ставка снизились, отпуск урезали до 35 дней - важные решения в новой ситуации

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в условия труда только в случаях, которые предусмотрены законодательством или коллективным договором. При этом, изменения должны быть согласованы с работниками и/или их представительными органами.

Если работодатель нарушил законодательство и внес изменения в условия труда без согласования с работниками, Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении предыдущих условий труда, включая ставку вредности и количество отпускных дней.

Важно обратить внимание на сроки исковой давности, которые определяются законодательством и зависят от характера и обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса Вам нужно подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор - документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, содержащий информацию о ставках, вредностях и отпусках.

2. Приказ о внесении изменений - документ, который должен быть оформлен работодателем в связи с изменением условий труда, в котором должны быть указаны новые условия труда, в том числе ставки, вредности и отпуска.

3. Табель учета рабочего времени - документ, содержащий информацию о рабочем времени работника, который позволит определить фактические изменения в оплате труда.

4. Другие документы (сертификаты, медицинские заключения и т.д.), связанные с вопросом класса вредности и предоставления отпуска.

На основании предоставленных документов и информации юрист может оценить ситуацию и предложить Вам действия для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, могут включать в себя:

1) Статья 27 Конституции РФ: о праве на труд и защите прав работников.

2) Статья 91 Трудового кодекса РФ: о гарантиях при работе во вредных условиях.

3) Статья 137 Трудового кодекса РФ: о защите прав работника при изменении условий труда.

4) Статья 259 Трудового кодекса РФ: о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

5) Федеральный закон "О защите прав потребителей": о возможности возмещения ущерба потребителю в случае нарушения прав.