Отпуск в Роснефти на Крайнем Севере: почему его урезали и как его вернуть?

По законодательству РФ, нормы труда для работников, трудоустроенных на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним районах, устанавливаются в соответствии с дополнительными гарантиями, обеспечивающими сохранение их здоровья и комфортных условий труда. В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 531 от 27 июня 1996 года, отпуск предоставляется трудящимся, работающим на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним районах, продолжительностью не менее 42 календарных дней. Таким образом, продолжительность отпуска для работника, трудоустроенного на Севере, должна быть не менее 42 дней.

Кроме того, в каждой организации устанавливаются свои правила и нормы, по которым предоставляется отпуск и определяется его продолжительность. В случае, если работник уволился из одной организации и перешел в другую с сохранением района работы, продолжительность отпуска может измениться в соответствии с правилами и нормами установленными в новой организации.

Если работник считает, что ему было незаконно урезано количество дней отпуска, то следует обратиться к юридическому отделу новой организации и запросить объяснения и документы, которые подтверждают правомерность действий работодателя. Если же работодатель нарушил законодательство РФ, то работник может предъявить требования о восстановлении права на отпуск длительностью не менее 42 календарных дней и компенсацию за незаконно оставленные без оплаты дни отпуска. В таком случае, следует обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем в новой организации, а также с документами, устанавливающими правила предоставления отпуска на работе на Крайнем Севере. В том числе, это может быть законодательство РФ, коллективный договор местного уровня и т.д.

Нередко в договорах предусматривается установление отпуска на условиях, не менее благоприятных, чем средний показатель в отрасли. Но необходимо проверить, были ли изменения в законодательстве РФ или коллективном договоре, которые могли повлиять на продолжительность отпуска.

При установлении, что продолжительность отпуска была урезана не по закону, а без законного основания, работник может предъявить претензии к работодателю и требовать возврата украденных дней отпуска. В случае, если мирное урегулирование спора не удастся, работник может обратиться в суд и защитить свои права.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Однако, общим правилом является то, что изменение условий трудового договора возможно только с взаимного согласия сторон или на основании принятого коллективного договора. Если изменение условий трудового договора было совершено без согласия работника, то он может обратиться в суд с требованием вернуть прежние условия труда. Проверить корректность действий работодателя можно с помощью статей 72, 73, 74, 75, 77, 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации.