Почему меня пересадили на меньший автомобиль и урезали зарплату? Опытный водитель ООО АТПР оказался на больничном с гипертоническим кризом

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменять условия трудового договора, в том числе выполняемую работу и размер оплаты труда, с согласия работника либо в случаях, предусмотренных законом. Однако, работодатель обязан предупредить работника о введении изменений в определенный срок (обычно не менее двух месяцев), если иное не установлено законом, коллективным договором, локальными актами работодателя либо трудовым договором. Получается, работодатель должен соблюдать определенные процедуры, прежде чем вносить изменения в Вашу трудовую деятельность.

На основании изложенного Вами фактического материала, сложно сделать однозначные выводы о правомерности действий работодателя, так как не предоставлена достаточная информация о Вашей трудовой деятельности. Если Вы не согласны с изменениями в Вашей трудовой деятельности, то Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя и предъявить свои требования к работодателю в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Копия трудового договора между вами и ООО "АТПР", а также копии всех приложений к нему.

2. Копия приказа о переводе на авто меньшего класса и снижении зарплаты, если такой приказ имеется.

3. Копии всех документов, подтверждающих выплату заработной платы в период вашей работы в ООО "АТПР".

4. Копии всех документов, связанных с предыдущими мероприятиями по наказанию или предупреждению со стороны вашего работодателя.

5. Заключение врача об обстоятельствах, приведших к вашей гипертонической кризе.

Для дальнейшего решения проблемы вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет проанализировать документацию, собранную вами, и дать вам полную консультацию по вашей ситуации.

Требуется дополнительная информация для ответа на данный вопрос. Пожалуйста, уточните, в какой области права требуется законодательное регулирование данной ситуации. Если вы имеете в виду трудовое законодательство Российской Федерации, то наиболее релевантными статьями могут быть следующие: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок перевода работника на другую работу" - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 184 Трудового кодекса РФ "Запрет дискриминации в трудовых отношениях" - Статья 186 Трудового кодекса РФ "Обжалование решений работодателя, нарушающих трудовые права и интересы работника"