Как защититься от нарушений при проведении СОУТ: рекомендации работникам и варианты действий

Если работники не согласны с результатами проведенного СОУТ, то они имеют право ознакомиться с протоколом и подать жалобу в Трудовую инспекцию для пересмотра результатов. Однако, несогласие с результатами СОУТ не является достаточной основой для отказа подписать дополнительные соглашения. В случае отказа работников подписать дополнительные соглашения, могут быть приняты меры, предусмотренные законодательством и трудовым договором. Жалоба на пересмотр результатов СОУТ не является причиной для отказа от подписания дополнительных соглашений.

Для решения данной ситуации работодателю может потребоваться следующая документация:

1) Протокол о проведении СОУТ с подписями всех участников; 2) Протокол о выявленных нарушениях; 3) Соответствующие документы, устанавливающие условия труда работников (трудовые договоры, приказы о назначении на должность, должностные инструкции и т.д.); 4) Документы, определяющие порядок и условия проведения СОУТ на предприятии.

По вопросу подписания дополнительных соглашений, в случае, если работники не согласны с новыми условиями труда, им необходимо пройти процедуру трудового урегулирования спора по данному вопросу в соответствии с трудовым законодательством РФ. Подписание дополнительных соглашений при таком споре не является обязательным, но может повлиять на исход процедуры трудового урегулирования.

Относительно подписания жалобы на пересмотр результатов СОУТ, работникам рекомендуется записывать дату и время подписания протокола ознакомления с результатами СОУТ, во избежание возможных споров о сроках жалобы. Подписание дополнительных соглашений также может повлиять на исход пересмотра результатов СОУТ, поэтому необходимо рассматривать данную ситуацию в комплексе.

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 199.3 и 199.13. 2) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 73 и 74, Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации", статьи 12, 13 и 14. Если работники не согласны с новыми условиями труда, они могут обратиться к руководству предприятия с просьбой об их изменении. Если руководство не идет на уступки, работники имеют право обратиться в Трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Подписание дополнительных соглашений о работе может быть отклонено работником без его увольнения, если изменения условий труда, внесенные в соглашение, не соответствуют условиям трудового договора или законодательству Российской Федерации.