Как эффективно обратиться к работодателю по вопросам аттестации и СОУТ: советы и стратегии действий

Для того чтобы попросить работодателя ознакомить с результатами аттестации, рекомендуется написать официальное заявление с указанием своей просьбы. Если работодатель отказывается предоставить результаты аттестации или Вам не устроили результаты СОУТ, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации у Вас есть право на обжалование результатов аттестации путем обращения к непосредственно вышестоящему руководителю или к комиссии по оспариванию результатов СОУТ в организации. Если Ваша жалоба на результаты аттестации не была удовлетворена, возможно обратиться в судебные органы.Перед обжалованием результатов СОУТ, необходимо ознакомить с действующим законодательством и уточнить процедуры обжалования в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение о проведении аттестации;
2. Положение о проведении аттестации на рабочем месте (если такое имеется);
3. Результаты аттестации или протокол её проведения (если они имеются);
4. Кодекс трудового законодательства Российской Федерации.

Для просмотра результатов аттестации необходимо обратиться к руководству прямым обращением или письменным заявлением, в котором необходимо указать просьбу о предоставлении информации о результатах аттестации. Если работодатель откажется предоставить эту информацию, то следует обратиться в суд и подать иск о предоставлении информации и о защите своих прав.

Если результаты аттестации вызывают у Вас сомнения, Вы можете оспорить их, придерживаясь следующих действий: 1. Обратиться в службу кадров и попросить объяснений; 2. Составить письменное заявление с изложением своих претензий к результатам аттестации и отправить его руководству компании с требованием пересмотра результатов; 3. Если результаты аттестации оставляются неизменными, Вы можете обжаловать их в суде, который будет решать данный вопрос в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Необходимо учитывать, что каждый случай может иметь индивидуальные особенности, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ознакомление с трудовой документацией".

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Аттестация квалификации работников".

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Оспаривание работодателем принятых решений".

Статья 64 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "Об оценке квалификации работников" "Оценка квалификации работников".