Работодатель и дискриминация: Неправомерное изменение условий работы одного из работников?

Дискриминацией может быть признано такое действие работодателя, если выбор места работы основывается не на квалификации, профессиональных навыках и опыте работы работника, а на его личных характеристиках, таких как возраст, пол, национальность или какие-либо другие категории, запрещенные законодательством. Однако, если работник был выбран для работы на определенный участок на основании его опыта и способностей, то такое действие работодателя нельзя считать дискриминацией.

Для решения вопроса о том, является ли такое действие работодателя дискриминацией, необходимо провести анализ действующего законодательства Российской Федерации и оценить данную ситуацию в контексте правовых норм. Специфика документов, которые потребуются для такого анализа, зависит от конкретного случая.

В целом, ситуации, касающиеся дискриминации, регулируются Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и Трудовым кодексом РФ.

В данном конкретном случае необходимо иметь данные о должностях всех работников, их квалификации, условиях труда на разных участках, а также информацию о принципах и критериях тарификации на данном предприятии.

Также может потребоваться уточнение вопросов с работодателем, чтобы определить его мотивацию и возможные дополнительные обстоятельства, которые не упоминаются в вопросе.

В целом, на основании имеющихся данных можно определить, является ли действие работодателя дискриминацией, и в случае необходимости предпринять юридические меры для восстановления прав работника.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, какие характеристики имеют работники, которых работодатель намерен отправить на разные участки. Если выбор осуществляется на основании пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального или должностного положения, места жительства, религиозных или иных убеждений, принадлежности к общественным объединениям, то это может рассматриваться как дискриминация и нарушение прав работников.

Соответствующие статьи:

• Статья 19 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", которая запрещает дискриминацию на основании расы, цвета кожи, пола, возраста, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям;

• Статья 3 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что равенство прав и свобод человека и гражданина запрещает любую дискриминацию при трудоустройстве и в рабочих отношениях на основе пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, образования, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям;

• Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая требует от всех субъектов предпринимательской деятельности, включая работодателей, обеспечивать равное обслуживание потребителей, без дискриминации по признакам, определенным в данной статье.