Незаконная выплата аванса: дискриминация работников и нарушение законодательства

Согласно указанным письмам Минтруда и Минфина, выплата фиксированного ежемесячного аванса не предусмотрена действующим законодательством и является незаконной. Следовательно, работодатель вправе изменить правила выплаты аванса и перейти к выплате за фактически отработанные дни в первой половине месяца. Работник может обратиться к работодателю с просьбой разъяснить условия выплаты аванса и пояснить, что выплата фиксированной части не предусмотрена законодательством. Однако, работник не имеет правовых оснований для оспаривания данного решения и настояния на выплате фиксированной части аванса.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работника авансом не менее чем одну треть заработной платы за отработанный период. Однако, размер и сроки выплаты аванса не регулируются ТК РФ, и они могут быть установлены договором труда, локальным нормативным актом работодателя или соглашением сторон.

Согласно письму Минтруда от 10.08.2017 No14-1/B-725 и Письмо Минфина от 29.03.2016 Ne02-07-05/17670, фиксированная ежемесячная выплата аванса не предусмотрена действующим законодательством, поэтому она может считаться незаконной и нарушением прав работников на получение заработной платы в полном объеме.

Таким образом, работник может оспорить данное решение и настоять на выплате фиксированной части, если она была предусмотрена договором труда, локальным нормативным актом или соглашением сторон и не противоречит законодательству РФ. Поэтому, для решения данного вопроса, необходимо изучить действующий договор труда и локальные нормативные акты работодателя и проверить их на соответствие законодательству РФ.

Статья 1054, п. 2 и 3 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей".