Незаконная работа в ООО Максавто-групп, нарушение прав работников и возможные последствия для начальника

Здравствуйте!

Отсутствие оформленного трудового договора является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и может привести к негативным последствиям. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оформление трудового договора при приеме на работу, а работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех дней со дня приема на работу.

Также, начальник, используя не зарегистрированную рабочую силу, нарушает законодательство Российской Федерации. Это может привести к административной или уголовной ответственности в зависимости от тяжести нарушения.

Можно порекомендовать данному работнику обратиться к специалистам (адвокат, профсоюзный орган и т.д.) для консультации и помощи в вопросах оформления трудового договора и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность Кирилла Андреевича в ООО "Максавто-групп" без трудового договора и не по трудовой книжке, такие как выписки из табеля учёта рабочего времени, расчётного листка заработной платы, сведения о налоговом и страховом учёте и другие соответствующие документы. 2. Свидетельства о регистрации ООО "Максавто-групп" и его учредительных документов. 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором содержится ответ на вопрос о том, какие наказания могут быть применены к начальнику ООО "Максавто-групп" за использование не зарегистрированной рабочей силы.

Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, использование не зарегистрированной рабочей силы влечет наложение штрафа в размере от 50 000 до 100 000 рублей на должностных лиц организации, в случае, если это правонарушение совершено при осуществлении предпринимательской деятельности.

Таким образом, начальник ООО "Максавто-групп" может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа за использование не зарегистрированных работников. Кириллу Андреевичу рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства, нахоящегося в Российской Федерации без соответствующего разрешения". Статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовой договор и запись в трудовой книжке". Статья 5.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Уклонение от оформления трудовых отношений между работодателем и работником".