Работа сменами под пропускным режимом: нарушение прав работников и законности действий начальника охраны

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ изменение графика работы возможно только при соблюдении следующих условий: согласие работника, это невозможно без нарушения общего режима работы предприятия, это необходимо для предотвращения крупной ущерба работодателю. Если начальник охраны хочет переставить всех работников смен в другие смены по своему желанию, не учитывая желание работника, это может считаться нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан учитывать мнение и желание своих работников в таких вопросах. Также работодатель обязан уведомить работников о своих действиях в письменной форме заранее не менее чем за две недели до изменения графика работы. Если начальник охраны нарушает эти правила, работники могут обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или возмещении причиненного ущерба.

В данном случае для решения вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должна быть прописана информация о сменах работы и их графике.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, где описываются права и обязанности сторон при заключении и исполнении трудового договора.
3. Регламент работы контролеров и условия пропускного режима на объекте, где работает сотрудник.
4. Внутренние документы организации, которые регулируют порядок изменения графика работы сотрудников.

На основании предоставленных документов, юрист может оценить законность действий начальника охраны и определить возможные юридические последствия для работника в случае несогласия с перестановкой графика работы. При наличии нарушений прав работника, юрист может дать рекомендации по защите своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: статья 69. Общие положения о переводе работника на другую работу или на другое место работы; статья 72. Сроки и порядок уведомления работника о переводе на другую работу или на другое место работы; статья 73. Права работника при переводе на другую работу или на другое место работы; статья 74. Оплата труда при переводе на другую работу или на другое место работы; статья 136. Увольнение по инициативе работодателя в связи с необходимостью увольнения работников в связи со сокращением численности или штата работников; статья 137. Прекращение трудового договора по инициативе работника.