Как подать в суд на нанимателя за неоплату работы: опыт работы на стройке и в организации с пропускным режимом

Здравствуйте! Для ясности, уточните, пожалуйста, Вы работали официально или неофициально? Если Вы работали без договора и не оформлялись официально, то для защиты своих прав в суде необходимо иметь доказательства факта Вашей работы и отношений с работодателем. Важно также разобраться, были ли Ваши трудовые права нарушены, и каким образом. Также, необходимо уточнить причины невыплаты зарплаты. В целом, возможность написать заявления на работодателя и вести дело в суде зависит от конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление в суд с указанием всех существенных фактов и обстоятельств спора.

2. Доказательства того, что вы фактически работали на стройке, такие как свидетельские показания, протоколы проверок, фотографии и т.д.

3. Доказательства того, что вам не выплатили заработную плату, например, расчетные листы, платежные документы, письменные соглашения между вами и работодателем.

4. Свидетельства и документы, подтверждающие, что организация, на которой вы работали, имеет пропускной режим и допуск к работе.

5. Иные документы и доказательства, удостоверяющие фактические обстоятельства спора.

После того, как все необходимые документы будут собраны, необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы, а также возможного возмещения морального ущерба из-за задержки выплаты, если на то будут иметься основания.

Статья 63 Гражданского кодекса РФ ("Договор оказания услуг"); статья 779 Гражданского кодекса РФ ("Права подрядчика"); статья 7 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"; статья 6.1 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд"; статья 160 Трудового кодекса РФ ("Предоставление работы без заключения трудового договора").