Как подать в суд за неоплату услуг: опыт самозанятой Айгерим

Добрый день! Рада приветствовать Вас. В соответствии с Законом о самозанятых гражданах Российской Федерации и граждан, осуществляющих деятельность как индивидуальный предприниматель, Вам предоставляется право на защиту своих прав и законных интересов. По Вашему вопросу, если заказчик не выполнит свои обязательства по договору об оказании Вами услуг, то у Вас как исполнителя услуг возникает право на требование выплаты оставшейся суммы. В случае, если договор не продлен и заказчик не выполнил свои обязательства, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Таким образом, ответ на Ваш вопрос - да, Вы можете подать в суд за неисполнение обязательств.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор об оказании услуг с указанием условий и сроков выполнения работ.
2. Документы, подтверждающие выполнение согласованных услуг.
3. Документы подтверждающие факт неоплаты 55 000 тенге.
4. Различные переписки с клиентом, письма, уведомления об остатке долга и запросы на оплату.

Подача в суд возможна только в случае, если все необходимые условия и сроки выполнения договора были выполнены грамотно и в соответствии с законодательными нормами Российской Федерации. Необходимо учитывать, что данная ситуация произошла в Казахстане, поэтому для урегулирования спорной ситуации необходимо обратиться к юристам в вашей стране.

Как я понимаю, вам требуется информация об применимых статьях закона Российской Федерации, но в вашем сообщении упоминается сумма в тенге, что свидетельствует о том, что вопрос касается Казахстана. В данном случае, я могу предложить следующую информацию.

Если дело происходит в Казахстане, то для решения вопроса о возможности подачи иска за неисполнение обязательств по договору об оказании услуг применяются соответствующие положения Гражданского кодекса Республики Казахстан:

• Статья 310 "Ответственность за неисполнение обязательств"
• Статья 311 "Причинение убытков"
• Статья 312 "Штраф за неисполнение обязательств"

Также, на практике может применяться и Трудовой закон Республики Казахстан, если договор сформулирован как договор подряда или трудовой договор.