Как подать в суд на организацию из Питера за неоплату больничных и увольнение: советы и руководство

Добрый день!

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, считается находящимся под охраной труда на рабочем месте и сохраняет заработную плату. Таким образом, работник имеет право на полную выплату заработной платы за период, на который выдан больничный лист, даже если он уволился в течение этого периода.

Если работодатель не выплатил полную заработную плату работнику, находившемуся на больничном листе, то работник может обратиться в суд с требованием о взыскании зарплаты. Для этого необходимо подготовить исковое заявление и подать его в суд в соответствии с установленным порядком.

Если у Вас есть все необходимые документы, подтверждающие, что Вы находились на больничном листе и уведомления о его получении были отправлены работодателю, то Вы можете обратиться к юристу, который подготовит исковое заявление и займется вашим делом. Однако, следует учесть, что для взыскания зарплаты Вам может потребоваться проведение судебной экспертизы трудовых отношений.

Надеюсь, мой ответ Вам помог. Если у Вас есть дополнительные вопросы, я готов на них ответить.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, подтверждающие факт болезни работника, оплаты больничного листа и причины увольнения. Вам необходимо обратиться к работнику, чтобы получить следующие документы:

1. Копия больничного листа на весь период отсутствия на работе, заверенная печатью медицинского учреждения.
2. Копия трудовой книжки работника с отметкой об увольнении и выплате заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Копии писем, отправленных работником в адрес работодателя с требованием выплаты заработной платы, заверенные почтовой квитанцией.

Также может потребоваться запросить уведомления, подтверждающие получение этих писем работодателем.

После получения всех необходимых документов вы можете подготовить исковое заявление в судебный орган по месту нахождения работодателя. Для этого вам нужно обратиться к юристу, который вам поможет составить правильную исковую заявление и провести дело в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 122 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы по истечении установленных сроков); - Статья 140 Трудового кодекса РФ (права работника при переводе его на другую работу); - Статья 192 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника); - Глава 22.1 Гражданского кодекса РФ (договорная ответственность сторон).