Работа на предприятии с внутриобъектовым и пропускным режимом: правомерность и нарушение прав при неприятной ситуации с охраной

Ситуация имеет следующие правовые аспекты:

1. Внутриобъектовый и пропускной режим, которые установлены на предприятии, позволяют работодателю регулировать доступ на территорию и контролировать проход людей и транспорта через входные точки. Их нарушение может являться основанием для применения мер дисциплинарного взыскания в отношении работника, который нарушил данный режим, в том числе для его увольнения.

2. Охранник, который находился на посту, имеет право обыскивать сумки и пакеты у людей, которые покидают территорию предприятия. Однако, этот обыск не должен нарушать права и свободы человека, а также не должен приводить к физической травме или психологическому дискомфорту.

3. При составлении акта о правонарушении должны быть указаны конкретные факты и обстоятельства нарушения, а также должны быть указаны свидетели и подписаны все участники инцидента.

4. Если работодатель хочет применить меры дисциплинарного взыскания в отношении работника, в том числе уволить его, то он должен пройти все необходимые процедуры, предусмотренные законодательством, включая консультации с профсоюзной организацией (если она есть на предприятии) и издание соответствующего приказа о применении меры взыскания.

5. Если работник считает, что его права были нарушены, то ему следует обратиться к администрации предприятия с претензией или жалобой, а также, в случае необходимости, обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется подготовить следующие документы:

1. Акт об инциденте, составленный при нарушении внутриобъектового и пропускного режима, в котором должны быть указаны все факты и обстоятельства произошедшего инцидента.

2. Копию договора о трудоустройстве с указанием должности и обязанностей.

3. Фотографии сумки и ее содержимого.

4. Копии документов, подтверждающих пропуск внутриобъектового режима на предприятие.

5. Копии документов, регулирующих порядок прохождения внутриобъектового и пропускного режима на данном предприятии.

6. Копию акта, составленного офицером охраны о нарушении внутриобъектового и пропускного режима.

Далее, для решения вопроса, необходимо проанализировать действия сотрудников охраны на предприятии и руководства предприятия по отношению к вам. Если они действовали в рамках установленных правил и законов, то вы можете лишиться пропуска и даже быть уволенным по существующим процедурам. Однако, если вы считаете, что ваши права были нарушены, то вы можете обратиться за помощью к компетентным органам или к юристу.

Статья 147. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью. Статья 119. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Статья 115. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью. Статья 111. Умышленное причинение легкого вреда здоровью. Статья 161. Нарушение неприкосновенности жилища. Статья 148. Угроза насилием в отношении гражданина или его близких. Статья 302. Злоупотребление должностными полномочиями. Статья 303. Неправомерные действия или бездействие должностного лица. Статья 12.1. Охрана труда. Статья 8 Конституции РФ (защита честь, достоинства и деловой репутации).