Незаконная работа и права сотрудников в интернет-магазине: отработка, зарплата и угрозы начальника

Работа без оформления трудового договора и взаимного соглашения между работником и работодателем является незаконной. Если работник получил зарплату за отработанное время, но прекратил работу до истечения срока договоренности, а работодатель не обратился к нему с претензиями, то подача жалобы о мошенничестве не является возможной на данном этапе. Однако, в случае возникновения конфликта между работником и работодателем, необходимым является обращение за консультацией к квалифицированному юристу и соблюдение требований законодательства.

Для решения данного вопроса можно будет потребоваться следующая информация:

1. Копия трудового договора или его условий, если договор не был заключен в письменной форме;
2. Копия трудовой книжки, если она ведется;
3. Свидетельства начисления заработной платы или других вознаграждений за выполненную работу;
4. Корреспонденция между работником и работодателем, включая записи в телефоне или социальных сетях;
5. Другие документы, свидетельствующие о том, что работник работал на данном месте и был уволен.

Требуемый набор документов может изменяться в зависимости от юрисдикции, в которой возникли правовые вопросы. Я рекомендую обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом праве, для получения конкретной информации и дальнейших рекомендаций по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 159 УК РФ "Мошенничество";
• Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата имущества, вверенного в силу служебных или аналогичных обязанностей";
• Статья 161 УК РФ "Грабеж";
• Статья 163 УК РФ "Вымогательство";
• Статья 165 УК РФ "Кража";
• Статья 198 УК РФ "Незаконный доступ к компьютерной информации".