Незаконная работа в магазине: неплатежи, угрозы, недостачи на 35 000 рублей

Первоначально, следует отметить, что предоставление работы и выплата заработной платы работникам являются обязанностями работодателя, вне зависимости от формы организации труда. Поэтому, работодатель обязан произвести выплату заработной платы в полном объеме.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работнику предоставляется право обращаться в судебные органы для защиты своих прав.

Далее, представляется, что работодатель не может требовать с работника компенсации недостачи, если не был установлен факт совершения действий, приведших к ее возникновению. При отсутствии договора материальной ответственности работодатель не имеет права удерживать из заработной платы какие-либо суммы.

Относительно угроз работодателя в адрес мужа работницы, следует отметить, что это является нарушением закона и может повлечь за собой соответствующую ответственность. В такой ситуации, рекомендуется обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав и интересов.

В целом, в данной ситуации, рекомендуется обратиться за помощью к специалистам в области трудового права для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим законодательным нормам Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Гражданскому кодексу РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок не позднее 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иное не установлено федеральным законом, и проводить расчеты на основании документов, подтверждающих объем и качество выполненной работ.

Поэтому в данной ситуации необходимо требовать выплаты задолженной заработной платы при увольнении. И если работадатель продолжает спорить о необходимости выплаты, обращаться к территориальному отделу федеральной инспекции труда или к суду.

Кроме того, в соответствии с Гражданским кодексом РФ, работодатель не имеет права возмещать любой причиненный ущерб сотруднику без его согласия, а также не может угрожать насилием или давлением на сотрудников и их родственников. В случае если работодатель продолжает преследовать сотрудника и его семью, можно обратиться в правоохранительные органы и жаловаться на его действия.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 122 Трудового кодекса РФ, касающаяся выплаты заработной платы; - Статья 158 Уголовного кодекса РФ, касающаяся кражи; - Статья 160 Уголовного кодекса РФ, касающаяся растраты.