Выплата аванса при отработке до 15 числа: причины отказа и права работников

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать авансовые выплаты работникам в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации, коллективным договором или трудовым договором. Отказ работодателя выплатить аванс может быть обоснован только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В данном случае работодатель приводит причину отказа в выплате аванса, связанную с невыполнением работником условий, установленных для его выплаты. Если работник находился на больничном, это не может являться обоснованным основанием для отказа в выплате аванса, если таких оснований не предусмотрено законодательством Российской Федерации или трудовым договором. Если же работник отработал все дни до 15 числа, то ему должен быть выплачен аванс в соответствии с установленными правилами. Таким образом, работник имеет право на выплату аванса и может обратиться к работодателю с требованием его выплаты. Если работодатель отказывается выплатить аванс, работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт пропущенных дней работы по болезни. Эти документы могут включать в себя медицинские справки, сертификаты временной нетрудоспособности и т.п. Кроме того, необходимо иметь документы, подтверждающие факт выполнения работы в оставшиеся дни, и документы, связанные с выплатой аванса, например, трудовой договор или приказ о выплате аванса. На основании предоставленных документов юрист может проанализировать ситуацию и определить, было ли нарушено право работника на получение аванса и какие меры могут быть приняты для защиты его прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Право на авансирование.

Статья 121. Условия и порядок выплаты

Статья 182. Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника.