Перевод работников при приостановке цеха: изменение условий работы и выплат заработной платы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при переводе работника на другую работу должны быть сохранены его трудовые права и гарантии. Если у работодателя имелось место аналогичной работы в другом цехе, работодатель должен был предложить данную работу работнице, учитывая ее специальность и квалификацию, без ущемления ее трудовых прав и гарантий. Предложение уборки территории за меньшую плату и с другим графиком работы может рассматриваться как существенное изменение условий труда, и в этом случае работница вправе отказаться от такого предложения и потребовать сохранения своей прежней работы при условии, что она соответствует ее квалификации.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть набор документов, которые связаны с охраной труда и защитой прав работников, а именно:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации — основной закон, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником.

2. Коллективный договор — документ, который заключается между работодателем и профсоюзными организациями (если таковые имеются на предприятии), в нем регулируются основные условия труда и социально-экономическое положение работников.

3. Приказ о приостановке работы цеха — документ, который выдает работодатель при временной приостановке работы цеха.

4. Документы, связанные с переводом сотрудников на другие должности или в другие цеха — приказы о переводе, дополнительные соглашения к трудовому договору, оформление дополнительных соглашений к коллективному договору.

5. Нормативные акты, регулирующие права работников в случае изменения условий работы, такие как документы, связанные с компенсацией за дополнительную работу, графики работы и оплату труда.

В этом случае, работодатель должен был предложить автору вопроса аналогичную работу в другом цехе, если такие места имелись, прежде чем предлагать уборку территории за меньшую плату и с другим графиком работы. Если работодатель не предлагал такой вариант, автор вопроса может обратиться в инспекцию труда по месту нахождения предприятия для защиты своих прав.

Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 72 - Перевод работника на другую работу соответствующую его квалификации.

Статья 81 - Изменение условий труда по инициативе работодателя.

Статья 178 - Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы.

Статья 180 - Освобождение от работы по экономическим, организационным, технологическим и аналогичным причинам.