Дискриминация на работе: работник лишается премий из-за вины работодателя

Законодательство Российской Федерации гарантирует защиту трудовых прав работников, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ. Согласно статьям 91-95 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выполнение трудовых обязанностей соответствующей специальности и квалификации без каких-либо неоправданных прерываний.

Отказ работодателя выплатить премию в должном размере может быть приравнен к нарушению трудовых прав сотрудника. Работодатель должен выплачивать премии, в соответствии с порядком и условиями, предусмотренными в контракте или иных локальных нормативных актах, не нарушая при этом законодательство РФ. Если работник считает, что его права были нарушены, то он может урегулировать споры со своим работодателем путем обращения в органы по труду или судебные органы.

Относительно требования работодателя к работнику выполнить работы, не относящиеся к его основному профилю работы, то Трудовой кодекс РФ предусматривает минимально допустимый перечень внешних (не относящихся к основной специальности) работ, которые могут быть поручены работнику. Вместе с тем, данные работы не должны нарушать трудовых прав работника и не должны противоречить его трудовым обязанностям. Если работник считает, что ему поручены работы, не соответствующие его профилю, то он может обратиться в органы по труду или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, в которых указываются должность, тарифная ставка, премии и другие условия оплаты труда.

2. Документы, подтверждающие несвоевременную поставку металла, задержку в закупке запчастей для ремонта оборудования и другие обстоятельства, которые повлияли на не полное выполнении плана работы.

3. Документы, подтверждающие отсутствие работы по специальности и вынужденные часы простоя.

На основании предоставленных документов, можно рассмотреть данную ситуацию с точки зрения трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.

Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы, которая должна быть указана в трудовом договоре. Если работодатель не выплачивает премии в должном размере без уважительных причин, то это является нарушением трудовых прав работника.

Также, согласно законодательству, работник не должен заниматься работой, не относящейся к его должности и не согласованной с ним в письменной форме.

Если работодатель нарушает права работника, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также в суд для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: - статья 91 "Порядок установления и изменения оплаты труда" - статья 125 "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" - статья 136 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" - статья 137 "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей"