Дискриминация на работе: необоснованное увольнение и угрозы работодателя

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор по сокращению численности или штата работников. Однако, при этом работодатель должен соблюдать ряд обязательных условий, а именно предоставить письменное уведомление о сокращении штата не менее чем за два месяца до даты его завершения и произвести сокращение штата в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации процедурами.

В данном случае, если работодатель не может адекватно обосновать свое желание уволить работника, имеет право составить акт проверки, который должен содержать конкретные нарушения трудовой дисциплины. В случае наличия нарушений работодатель обязан вынести предписания с указанием сроков их устранения, а также наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Относительно действия работодателя, направленных на увольнение работника по причине личной не приязни, отметим, что такое поведение работодателя является нарушением трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может сокращать численность или штат работников в целях дискриминации работника по причине рода занятий, возраста, пола, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также на основании иных обстоятельств, не связанных с работой.

В случае нарушения работодателем прав работника, работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав, а также имеет право обратиться в судебном порядке для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор между Вами и работодателем; 2) Положение об оплате труда или коллективный договор; 3) Правила внутреннего трудового распорядка; 4) Доказательства того, что работодатель не предоставлял необходимые рабочие принадлежности и не обеспечивал сохранность их здоровья на рабочем месте.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может уволить работника только по уважительной причине, которая должна быть обоснована. Если работодатель не может обосновать причину увольнения, то он не вправе уволить работника без выдвижения ему предупреждения о необходимости устранения выявленных недостатков в его работе либо без установления причин, по которым он не может продолжать работу в данной организации.

Согласно законодательству РФ, работодатель не может уволить работника по причине своей личной не приязни. Такое увольнение будет незаконным. Если Вы считаете, что Ваше увольнение связано с незаконными действиями работодателя, Вы имеете право обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников", статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Привлечение работников к дисциплинарной ответственности", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности". Отмечу, что решение конкретного вопроса о возможности увольнения и о наличии причин для этого должно быть принято с учетом всех обстоятельств конкретной ситуации, включая трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, категории профессиональной квалификации работников, и другие существенные факторы.