Как защититься от несправедливых действий работодателя: увольнение по статье и дискриминация при назначении руководителя.

1. Работодатель не может изменять должностные обязанности сотрудника без его согласия. Если работодатель хочет изменить должностные обязанности сотрудника, то он должен заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако, если вы согласны работать на новой должности, то можете заключить дополнительное соглашение с работодателем.

2. Работодатель не может уволить сотрудника согласно "статье", без явного нарушения закона. Если работодатель не предоставит достаточных доказательств о нарушении сотрудником трудовой дисциплины или совершении иных правонарушений, то увольнение будет незаконным.

3. Аудиозапись может быть использована в качестве доказательства, если она является законной. Например, если запись была сделана при наличии согласия всех сторон на её сделку, то она может быть использована в качестве доказательства в суде. Однако, если запись была сделана без согласия сторон или нарушает какие-либо юридические нормы, то она может быть признана недействительной.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на досрочный выход с декрета до 1.5 лет;
2. Трудовой договор с работодателем;
3. Документы, подтверждающие позицию руководителя до выхода на декретный отпуск;
4. Документы, подтверждающие назначение заместителя руководителя во время декретного отпуска;
5. Запись переговоров или иные документы, подтверждающие угрозы работодателя об увольнении сотрудника по статье;
6. Другие документы по вопросу.

Ответ на первый вопрос: Данный вопрос не имеет однозначного ответа, так как требуется оценка конкретных обстоятельств и условий вашего трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Если изменения условий трудового договора могут быть произведены только в порядке, предусмотренном законодательством или коллективным договором.

Ответ на второй вопрос: Позиция работодателя о выявлении повода для увольнения по статье может быть рассмотрена, как угрозу работника на основании своих личных взглядов и мнений. Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, вы можете обратиться в профсоюз, органы государственной власти или суд.

Ответ на третий вопрос: Запись переговоров может быть использована в судебном заседании в качестве доказательства. Однако, для того чтобы запись была признана допустимой в качестве доказательства, необходимо чтобы она была законно получена и авторство записи подтверждалось.

1) Статья 256 ТК РФ "Договоры о замещении государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной службы и муниципальной службы"; 2) Статьи 81-83 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; 3) Статья 56 ГПК РФ "Доказательства в гражданском процессе".