Как защититься от несправедливых действий работодателя в отношении трудовых обязанностей: советы и рекомендации

Добрый вечер!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе изменять трудовые обязанности работника только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. При этом, такое изменение должно соответствовать квалификации работника и его здоровью.

Если работодатель без законной причины настаивает на выполнении вами работ, не соответствующих вашей квалификации, и при этом применяет к вам давление, психологическое воздействие, унижения, оскорбления, то это нарушение ваших трудовых прав. В такой ситуации вы можете обратиться в суд с требованием вернуть вам ранее выполняемые трудовые обязанности, а также с требованием возмещения морального вреда, причиненного вам работодателем.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Внутренние документы организации, регулирующие порядок и условия изменения трудовых обязанностей сотрудников. 3. Документы, подтверждающие факты нарушения работодателем Ваших трудовых прав и прав на недопущение дискриминации. 4. Документы, подтверждающие факты психологического воздействия, унижения и оскорбления со стороны работодателя (если таковые имеются).

Также рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области, который в качестве первичной помощи сможет проинформировать Вас о существующих возможностях защиты своих трудовых и личных прав и дадут рекомендации о дальнейших действиях.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72 - Принудительные работы; статья 73 - Перевод на другую работу или в другое структурное подразделение; статья 81 - Защита работника от психического насилия в трудовой деятельности.