Как защититься от лишения дополнительного заработка и несправедливых увольнений: советы для работников с опытом

В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших прав. Руководитель отдела не имеет права лишать вас дополнительного заработка без законных оснований. При наличии свидетелей, которые могут свидетельствовать о принуждении к увольнению, это может быть учтено при рассмотрении вашего дела. Доказательства в виде аудиозаписей могут также быть полезными, если они подтверждают факт принуждения к увольнению. В данном случае, применение статьи 5.27 КоАП РФ (Принуждение к увольнению или отказу от трудовой деятельности) может быть основанием для привлечения руководителя к ответственности.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, копии свидетельств свидетелей, письменное заявление о принуждении к увольнению, аудиозаписи (если они имеются).

Статья 81 ТК РФ (Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя) и статья 5.27 КоАП РФ (Принуждение к увольнению или отказу от трудовой деятельности).