Как защититься от несправедливых действий работодателя: сокращение сотрудников, отказ в выплате денег и другие нарушения прав работников

Для решения данной ситуации необходимо обратить внимание на трудовой договор или коллективный договор, в которых должны быть прописаны условия при сокращении сотрудников. Если сокращение предусматривает выплату компенсационных сумм сотрудникам, то работодатель должен их выплатить в соответствии с законодательством. В случае отказа работодателя выплатить компенсации, работник имеет право обратиться в суд.

Для решения вопроса о выплате компенсации при сокращении необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор или контракт с указанием условий труда и процедуры сокращения; - Уведомление о сокращении сотрудника; - Документы, подтверждающие факт сокращения персонала (например, приказ о сокращении, распоряжение руководителя); - Подтверждение оплаты труда за работу, выполненную до момента сокращения, включая выслугу лет, премиальные выплаты, отпускные и компенсационные выплаты.

Если работодатель не выплачивает сотруднику компенсацию при сокращении, сотрудник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В таком случае ему понадобятся документы, подтверждающие факт сокращения и предоставление документов работодателем, которые свидетельствуют о необходимости выплаты компенсации.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий и компенсаций при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 179 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении по сокращению штата или прекращении деятельности организации".

Статья 15.5 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Возврат товара надлежащего качества".