Как защититься от несправедливых работодателей и чиновников ГИТ: сокращение должности, отказ в компенсации и другие проблемы

Ситуация, описанная в вашем сообщении, выглядит довольно сложной и требует глубокой юридической экспертизы. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять работника без его письменного заявления об увольнении, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Таким образом, если вы не написали заявление об увольнении, то работодатель не имел право увольнять вас по собственному желанию.

Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатели обязаны выдавать справки 2-НДФЛ своим работникам до 1 апреля года, следующего за отчетным. Если работодатель не выдал вам указанную справку, то вы можете обратиться в налоговый орган с жалобой на работодателя.

В целом, в вашей ситуации желательно обратиться к юристу для получения детальной консультации и выработки наиболее оптимальной стратегии дальнейших действий в каждом конкретном случае. Если у вас нет средств на оплату юридических услуг, вы можете обратиться в организации-некоммерческие организации или профессиональные юридические общества, которые предоставляют юридическую помощь бесплатно или по льготным тарифам.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, переданную сменщице с курьером.

2. Документы, подтверждающие обращение в ГИТ и прокуратуру (копии жалоб, ответов и прочие документы, полученные в процессе рассмотрения жалобы).

3. Документы, подтверждающие обещание работодателя выплаты компенсации за написание заявления по собственному желанию (если таковое имело место).

4. Любые другие документы, подтверждающие нарушение работодателем Ваших трудовых прав (возможно, записи в кадровых документах, письма, сообщения и прочее).

Для того, чтобы защитить свои права, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. При этом следует обратить внимание на то, что обращение в трудовую инспекцию предварительное (то есть, если инспекция не решает проблему, можно обратиться сразу в суд). Важно также отметить, что судебные процессы, как правило, связаны с дополнительными затратами на услуги адвоката и судебные издержки. Если Вы не имеете достаточных финансовых ресурсов для оплаты таких затрат, стоит обратить внимание на возможность получения бесплатной юридической помощи через организации, оказывающие бесплатную юридическую помощь.

ТК РФ статья 81 "Содержание трудового договора", статья 82 "Существенные условия трудового договора", статья 83 "Форма трудового договора", статья 84 "Перечень документов при приеме на работу", статья 120 "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя" и статья 188 "Ответственность за нарушение законодательства о труде". Кроме того, Гражданский кодекс РФ, статьи 307-309 "Договор возмездного оказания услуг" и статьи 1064-1072 "Договорное право".