Дискриминация на работе: что делать в случае угроз работодателя при беременности на 19 неделе?

Здравствуйте! Такое поведение работодателя может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Если Вас уволили в досрочном порядке без достаточного основания или по причине, связанной с Вашим состоянием здоровья, это может рассматриваться как дискриминация по состоянию здоровья и нарушение законодательства. Рекомендуется не паниковать и обратиться к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве Российской Федерации в ближайшее время для получения консультации и оценки Вашей ситуации.

Для того, чтобы решить этот вопрос, вам понадобятся следующие документы: 1. Свидетельство о беременности или медицинская карта об установлении беременности; 2. Справка от врача о необходимости перевода на легкий режим труда; 3. Трудовой договор или трудовая книжка; 4. Все документы, связанные с угрозами или незаконными действиями работодателя.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для оценки ситуации и правовой помощи. Работодатель не имеет права выгонять беременную женщину в досрочный отпуск без соответствующего основания и согласия работника, это нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Юрист сможет определить наличие более широких правовых нарушений, оценить риски, дать рекомендации и помочь защитить свои права, в том числе возможнось защиты в судебном порядке.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 55 Конституции Российской Федерации "Свобода труда и защита прав работников" и статьи 119 и 120 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита чести, достоинства и деловой репутации" и "Причинение вреда имуществу". Рекомендую обратиться к юристу для получения профессиональной консультации и защиты прав в данной ситуации.