Пекарь-кондитер в Окей: отказ работодателя в работе на неделе 29 беременности - что делать?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать условия труда работников, включая женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам. В данном случае, работодатель не может запрещать работнице продолжать работу, если медицинские показатели не были предоставлены в обязательном порядке при прохождении медицинской комиссии. Однако, в связи с нахождением в положении, работница может обратиться в медицинское учреждение для получения справки и выдвинуть свои требования к работодателю по обеспечению надлежащих условий труда. Если работодатель не исполнит своих обязательств, работница может обратиться в органы юстиции или в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить свой трудовой договор, а также свидетельства о беременности и обследованиях, произведенных Вами с момента уведомления Вашего работодателя о беременности до настоящего времени. Также Вам может понадобиться медицинская документация, подтверждающая требования работодателя для прохождения медицинской комиссии. В случае если работодатель не соблюдает законодательные нормы по защите прав беременных и кормящих работниц, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с претензией о нарушении Ваших рабочих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".
3. Статья 42 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Права потребителя при предоставлении услуг".