Отказалась выдать справку: что делать в случае требований работодателя на 16 неделе беременности

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется дополнительный отпуск в связи с беременностью и родами, а также право на освобождение от работы для прохождения обязательных медицинских осмотров и консультаций. Исходя из этого, если вы предоставляете заявление на официальный выход на прием к врачу, то это не является нарушением с вашей стороны. Однако, необходимо уточнить правила работы с медицинскими справками в вашей компании, возможно, работодатель требует предоставление справки для обоснования времени отсутствия на работе, тогда стоит обратиться к врачу за необходимой справкой.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить некотрые моменты. Вопрос состоит из двух ситуаций:

1. Работодатель требует справку от врача для планового посещения врача. В такой ситуации врач может дать справку о том, что работник находился на приеме у него.

2. Врач отказывается давать справку из-за того, что работник находится на свободном посещении. Данный момент нужно уточнить у врача. Если работник к врачу пришла на свободном посещении, то врач не обязан давать справку, так как посещение было по желанию работника, а не по необходимости по состоянию здоровья.

Таким образом, необходимо уточнить, по какой причине работодатель требует справку, а также уточнить у врача, по какой причине она отказывается давать справку. Если работодатель требует справку о том, что работник была на приеме у врача, то врач обязан ее дать. Если же работник была на приеме у врача на свободном посещении, то врач не обязан давать справку.

Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации: Обязанности работника по трудовому договору.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства о защите прав работников

Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации: Ответственность работодателя за причинение вреда здоровью работников в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Статья 55.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: Нарушение законодательства о труде в части нарушения правил необходимости обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также иными нарушениями правил охраны труда, если это нарушение повлекло за собой нарушение прав работника на сохранение жизни и здоровья.

Право на получение медицинской помощи и охрану здоровья регулируются рядом законов, например, Федеральным законом от 21.11.2011 №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и Федеральным законом от 29.11.2010 №326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".