Дискриминация на работе: отказ в трудоустройстве и увольнение из-за беременности

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение беременной женщины запрещено, если ей объявлено беременность, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, неофициальное трудоустройство не предоставляет законной защиты работнику, включая запрет на увольнение в связи с беременностью.

Предложенная компенсация в размере 3000 рублей и просьба подписать бумагу с отказом от претензий может быть не законной и недостаточной. В случае нарушения трудовых прав работницы, она имеет право на обращение в трудовую инспекцию или суд. Она также может обратиться к юристу для получения консультации и дальнейшего представления ее интересов в соответствующих органах и суде.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, является запрещенным без установления веских причин. Также, увольнение женщины в период беременности и находящейся в отпуске по уходу за ребенком возможно только в случаях, предусмотренных законодательством.

В данном случае, если вы действительно были на момент увольнения беременны, то лишение вас работы будет являться незаконным. Однако, неофициальное трудоустройство может затруднить защиту ваших прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Доказательства факта беременности – медицинское заключение или справка из женской консультации;

2. Доказательства факта работы – трудовой договор, если он был заключен, свидетельства коллег, доказательства получения заработной платы;

3. Документы, связанные с увольнением – приказ об увольнении, листок нетрудоспособности, если он был выдан, свидетельства коллег;

4. Ваше заявление на прием на работу, если оно было составлено в наличие между вами и работодателем соглашения на трудоустройство.

Для того, чтобы защитить свои права, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, а также в сверхрегиональный общественный орган защиты прав трудящихся (например, профсоюз). Можно также обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный ущерб. Не одобряется, что работодатель призывает вас к устранению отрицательных последствий увольнения в обмен на компенсацию или иное выгодное условие.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации — "Увольнение по инициативе работодателя";

Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации — "Ограничения на увольнение работников за определенные нарушения";

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации — "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях";

Статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации — "Обязательства, возникающие из договоров".

Нарушение прав беременных и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, защищено рядом федеральных законов, включая Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Федеральный закон от 25.11.2010 № 313-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с охраной материнства и детства".