Продавец-консультант в крупной компании: отказ от полной ставки из-за беременности - дискриминация?

Компания не имеет право отказывать в переводе работника с неполного рабочего дня на полный, если это не противоречит законодательству и трудовому договору между работником и компанией. Отказ по причине беременности будет являться дискриминацией, что запрещено законодательством Российской Федерации. Если работник имеет сомнения в законности действий компании, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора, коэффициентов и положений о заработной плате.
2. Копию заявления о переводе на полную ставку и отказа со стороны работодателя.
3. Информацию о размере вашей зарплаты, ее выплате и форме выплаты (через банк или наличными).
4. Данные о продолжительности вашего трудового стажа в данной компании и другие сведения, которые могут повлиять на возможность перевода на полную ставку.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать равные возможности и справедливое отношение к работникам без дискриминации по различным признакам, включая пол. В случае, если отказ от перевода на полную ставку связан с беременностью, это может рассматриваться как дискриминация на основе гендерной принадлежности.

В данной ситуации правильным шагом будет обратиться к юристу или в соответствующие государственные органы, например, в Российскую инспекцию труда (Роструд), чтобы получить квалифицированную помощь и защиту своих трудовых прав.

Статья 64 Трудового кодекса РФ - запрещение прямой или косвенной дискриминации в сфере трудовых отношений на основании пола, возраста, семейного положения и других признаков.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - поступление на работу, изменение условий труда и увольнение должны основываться исключительно на квалификации, профессиональных и личных качествах работника.

Статья 183 Трудового кодекса РФ - запрещение сокращения ставки или заработной платы женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам.

Статья 254 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя при предоставлении женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, дополнительных гарантий и условий, включая оплату труда.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение законодательства о труде, включая нарушение прав работников.