Вопросы о трудоустройстве: возможности работы судимых по статье 228 и потенциальная дискриминация.

Решение о трудоустройстве судимого по статье 228 принимается работодателем на основании законодательства Российской Федерации и внутренних правил компании. В соответствии с статьей 64 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право привлечь к работе граждан, имеющих определенные ограничения по возрасту, состоянию здоровья и другим обстоятельствам, определенным законодательством РФ или приравненными к нему актами. Однако, вопрос судимости является достаточно сложным, и возможность трудоустройства для данного лица должна быть уточнена на основе индивидуального подхода с учетом конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
2. Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
3. Федеральным законом "О допуске к государственной тайне".

Также, для ответа на данный вопрос, может потребоваться просмотреть иные документы, такие как устав ОАО РЖД, должностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка данной организации.

Напишу статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1. Статья 28 Трудового кодекса РФ "Ограничения в правах работника" - в данной статье указываются случаи, когда работник может быть ограничен в своих правах при трудоустройстве.

2. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника" - в данной статье перечислены обязанности работника при трудоустройстве.

3. Статья 61 Федерального закона "О железнодорожном транспорте" - в данной статье указываются требования к работникам железнодорожного транспорта, в том числе и к работникам ОАО РЖД.

4. Статья 86 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - в данной статье указываются основания для увольнения работника по инициативе работодателя.

5. Статья 96 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - в данной статье указывается порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.