Трудоустройство судимых по статье 228 ч.3: ограничения и возможности

Если человек был осужден по статье 228 часть 3 УК РФ, то это означает, что он был признан виновным в производстве, хранении, перевозке или сбыте наркотических средств в крупном размере, то есть совершил серьезное преступление. С учетом того, что уголовное дело является информационно-открытым, то есть вся информация может быть получена из государственных реестров, решение о принятии человека на работу будет приниматься работодателем и зависит от многих факторов, включая квалификацию работника, его опыт работы, рекомендации и т. д. Также важную роль может сыграть характер и обстоятельства преступления, а также прошлое нарушение законов. В целом, решение будет приниматься индивидуально в каждом случае.

Для ответа на данный вопрос необходимо обладать дополнительной информацией, так как статья 228 часть 3 уголовного кодекса РФ относится к наркотическим средствам, психотропным веществам и их аналогам. Если человек осужден по данной статье, то в его уголовном деле должны быть содержаться сведения о совершенном им преступлении, решение суда о наказании, а также сведения о его трудовой деятельности до этого момента.

При рассмотрении заявки на обычную работу, работодатель может запросить справки о несудимости, которые отражают наличие или отсутствие ранее совершенных преступлений, но открытые уголовные дела на территории России не публикуются. Если была вынесена приговор по делу, то данные о нем будут находиться в соответствующей базе данных и могут быть выведены при запросе со стороны работодателя через Министерство юстиции.

В любом случае, работодатель самостоятельно принимает решение о том, принимать или не принимать на работу осужденного. В законе о трудовых отношениях РФ нет запрета на трудоустройство преступников. Однако, в части 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ указано, что при приеме на работу существует возможность проверки кандидата на соответствие квалификационным требованиям, либо на наличие судимости.

Для ответа на данный вопрос применяются следующие статьи закона:

• Статья 20 Уголовного кодекса Российской Федерации: Ограничение права на занятие определенной деятельностью, возложение определенных обязанностей.
• Статья 71 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации: Особенности выполнения осужденным, освобожденным от отбывания наказания, условно осужденным работ, связанных с управлением транспортными средствами.
• Статья 74 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации: Порядок трудоустройства осужденных.
• Статья 82 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации: Особенности трудоустройства при условном осуждении.