Причины отказов в трудоустройстве: дискриминация по половому признаку

В соответствии с законодательством РФ дискриминация по признаку пола запрещена. Если у Вас есть доказательства того, что предприятия отказали Вам в трудоустройстве именно по этой причине, то Вам нужно обратиться в органы, отвечающие за защиту прав потребителей или в специализированные правозащитные организации, для защиты Ваших нарушенных прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуются документы, подтверждающие факт отказа в трудоустройстве. В первую очередь, это могут быть письменные отказы от компаний, в которых Вы проходили собеседования или подавали заявки на работу. Также могут потребоваться документы, подтверждающие Ваш пол (например, паспорт), а также любые другие доказательства, которые Вы можете предоставить и которые могут помочь в доказательстве дискриминации по половому признаку. Кроме того, для решения данного вопроса может потребоваться обратиться за юридической консультацией или помощью к адвокату, специализирующемуся в области трудового права и прав человека.

Статьи 3, 19, 20, 21, 63 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 2 Закона Российской Федерации "О равноправии полов" и статьи 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации о возможности применения санкций к работодателю в случае дискриминации при трудоустройстве.