Кандидаты на карьерный рост: женщина со всеми критериями против мужчины без опыта. Дискриминация по половому признаку?

Спасибо за вопрос. Согласно Закону Российской Федерации "О запрещении дискриминации" от 27 июля 2006 года, дискриминация основанная на половом признаке и запрещена. В данном случае, если главный инженер приоритетно предлагает мужчину на должность по причине его пола, то это может рассматриваться как дискриминация. Если мужчина не удовлетворяет требованиям должности, а женщина удовлетворяет, то женщина имеет право на прием на должность, несмотря на то, что главный инженер предлагает приоритетно мужчину. Однако, рекомендуется предварительно проконсультироваться с юристом для получения более подробной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующую документацию:

1. Заявление мужчины и женщины на вакантную должность;
2. Резюме и другие документы о квалификации и опыте работы мужчины и женщины;
3. Документы, подтверждающие опыт работы женщины;
4. Положение о приеме на работу;
5. Документы, подтверждающие наличие документов об образовании и других профессиональных квалификациях у мужчины и женщины;
6. Информацию о других заявках на вакантную должность;
7. Копию заявления главного инженера о приоритете в приеме на данную должность.

На основании собранных документов необходимо провести анализ и выявить, была ли дискриминация по половому признаку в данной ситуации. Если обнаружится дискриминация, то можно обратиться в суд или к ведомству по защите прав потребителей за защитой своих прав и интересов.

Статья 4.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации": "государственная гражданская служба основывается на принципах равных возможностей для граждан в трудовой деятельности и запрещения всякой дискриминации в трудовых отношениях, основанных на половой, возрастной, национальной принадлежности, языке, происхождении, месте жительства, отношении к религии, убеждениям, принадлежности к общественным объединениям и иным обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами граждан." Статья 19.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации": "Запрещается использование работы лиц, в том числе женщин, для выполнения работ, не соответствующих их образованию, профессиональным навыкам опыту и состоянию здоровья за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации." Статья 4.4 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации": "Запрещается прямое или косвенное ограничение прав и свобод человека и гражданина, основанных на половой или возрастной принадлежности либо происходящих по другим признакам, связанным с личностью человека, при приеме на работу, поступлении в образовательные учреждения." В данной ситуации, если подтвердится, что главный инженер дал приоритет мужчине только из-за его пола, это может быть признано дискриминацией на основе пола, запрещенной статьями 4.1, 19.1, 4.4 вышеупомянутых законов.