Карьерный рост в железнодорожной отрасли: обучение мантером и сигналистом без доплаты

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, за обучение и повышение квалификации работника, оплачиваемые за счет работодателя, дополнительных выплат не предусмотрено. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре были установлены дополнительные условия по оплате труда при обучении и получении новой профессии, то в этом случае следует обратиться к соответствующим документам и правилам.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация, так как решение этого вопроса зависит от многих факторов, таких как условия трудового договора, опыт и квалификация работника, тарификационные схемы и т.д.

В целом, если Вам выполняются обязанности по двум профессиям, то Вы можете требовать соответствующего повышения зарплаты. Однако, для этого необходимо оформить соответствующие документы и обратиться в службу кадров или профсоюз для консультации.

Важно также уточнить сроки и условия повышения оплаты труда за дополнительную профессию в Вашей компании. Для этого необходимо ознакомиться соответствующими правилами и регламентами, действующими в Вашей организации.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная оплата труда за профессиональное мастерство" Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Правила оплаты труда при профессиональном обучении и переобучении"