Как обеспечить транспорт после ночной смены на планерку? Работа в железнодорожной отрасли и проблемы с безопасностью поездов

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов в среднем в течение периода, определяемого коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или графиком работы (сменности). Дополнительные отработки времени должны компенсироваться в установленном порядке.

Таким образом, если установленный график работы заканчивается в 8:00, работник вправе уходить домой, а не обязан оставаться на планерку и дополнительно работать без оплаты. Руководитель не может требовать от работника незаконные действия, которые могут привести к нарушению его прав. Кроме того, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, что подразумевает не только соблюдение норм техники безопасности, но и предоставление возможностей для безопасного добирания до места жительства работников, особенно в случае, когда их работа связана с движением и безопасностью поездов. Однако необходимости в предоставлении транспорта для каждого сотрудника, должны приниматься в соответствии с локальными актами и коллективными договорами.

Для решения данного вопроса рекомендовано иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт с работодателем;

2) Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, если такие имеются;

3) Правила охраны труда, утвержденные работодателем;

4) Документы, подтверждающие расписание работы и планерок;

5) Сообщения в письменной форме от работодателя о предстоящих планерках или иных мероприятиях, связанных с работой, проводимых вне рабочего времени.

Ответственность работодателя за обеспечение транспорта сотрудникам после ночных смен может быть регулируется вышеперечисленными документами. Однако, если работодатель не обеспечивает транспортом сотрудника, работник имеет право потребовать компенсацию расходов на проезд до места своего жительства или организацию транспорта за счет работодателя в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 109 Трудового Кодекса РФ "Обязанности работника" и статья 113 Трудового Кодекса РФ "Охрана труда и гражданская защита в связи с выполнением работ".