Как защитить свои права при беременности: отказ в трудоустройстве, увольнение и написание заявления

Если Вы считаете, что были отказаны в официальном трудоустройстве и уволены из-за беременности, то Вы можете подать заявление в соответствующие органы и суды, чтобы защитить свои права. В заявлении необходимо указать подробную информацию о ситуации и причинах отказа в трудоустройстве и увольнении. Кроме того, Вы можете обратиться в органы защиты прав потребителей и/или в соответствующие профсоюзы, чтобы получить консультацию и поддержку в данной ситуации.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, где указаны даты приема на работу и увольнения;
2. Копию приказа об увольнении;
3. Копию заявления о приеме на работу;
4. Копию медицинской справки об установлении беременности.

Само заявление должно содержать информацию о том, что работодатель отказал в трудоустройстве и после узнавания о беременности уволил сотрудника. Необходимо указать даты приема на работу и увольнения, а также приложить копии соответствующих документов. Также стоит обратить внимание на то, чтобы заявление было оформлено в соответствии с требованиями к его оформлению в организации, например, указать дату, ФИО, подпись.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса включают:

1. Статья 63 Трудового кодекса РФ - Запрет трудовой дискриминации.

2. Статья 253 Трудового кодекса РФ - Корректировка некорректного увольнения (например, применение расторжения договора по соглашению сторон).

3. Статья 56 Конституции РФ - Защита прав и свобод человека и гражданина.

Для написания заявления необходимо указать факты нарушения законодательства РФ со ссылкой на конкретные статьи, подтверждающие дискриминацию по причине беременности. Также необходимо указать требования к работодателю (например, восстановление на работу или компенсация материального ущерба).