Дискриминация на работе: правомерны ли действия работодателя в случае тугоухости и понижения до подсобного рабочего?

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не вправе устранять работника с работы по причине профзаболевания, если данное заболевание возникло вследствие выполнения трудовых обязанностей.

Если отец задействован в работе на компрессорной станции Газпрома с постоянным сильным шумом, то его тугоухость может быть связана именно с выполнением трудовых обязанностей. В этом случае, работодатель обязан предоставить работнику соответствующие условия и меры защиты здоровья при выполнении трудовых обязанностей.

Поэтому, действия работодателя по устранению отца с работы на основании его профзаболевания могут быть неправомерными и противоречат законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, следует потребовать копию решения медицинской комиссии, где указано, что отец является негодным к работе оператора котельной из-за тугоухости. Далее, следует потребовать копию приказа о переводе на подсобного рабочего с минимальным окладом.

Необходимо проверить, были ли выполнены все требования закона, когда ему были признаны негодным к работе и был переведен на другую должность. Если в результате медицинской комиссии на отца было наложено профессиональное заболевание, то в соответствии с законодательством, ему должна быть предоставлена определенная защита и компенсация за утрату связанную с работой. В статье 236 Трудового Кодекса РФ содержится информация относительно обязанностей работодателя в данной ситуации.

Таким образом, правомерность действий работодателя может быть оспорена в судебном порядке. Отца следует обратиться к специалисту для консультации о действующем законодательстве и способах защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Полная копия медицинской справки, в которой указано, что отец является негодным к работе из-за профзаболевания.

2. Трудовой договор и иные документы, выданные работодателем, подтверждающие должность и занимаемую структурным подразделением место работы отца.

3. Копия приказа о переводе отца на другую должность и иные документы, подтверждающие его новую занимаемую работу.

4. Копия приказа о понижении оклада и причинах для этого.

5. Любые другие документы, которые могут быть полезны для оценки законности действий работодателя в данной ситуации.

На основании имеющихся документов, можно будет проанализировать ситуацию и оценить, насколько действия работодателя были правомерными. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, можно будет обратиться в суд или в другие компетентные органы за защитой прав отца.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".
2. Статья 31 Федерального закона "О труде в Российской Федерации", которая гарантирует работникам право на безопасные и здоровые условия труда, включая защиту от избыточного шума.
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 01.12.2009 N 982 "Об утверждении Перечня профессий и видов профессиональной деятельности, при осуществлении которых применяются ограничения (запреты) на пребывание в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения", которое может быть применимо в случае, если работнику была назначена медицинская категория "негоден к работе" из-за профзаболевания.

По этому вопросу необходима более детальная консультация специалиста в области трудового права, чтобы определить точный перечень применимых нормативных актов и возможные действия в рамках законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие статьи закона:

• Статья 19 Федерального закона от 28 июня 1998 года № 89-ФЗ "Об охране труда".
• Пункт 5 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Пункт 14 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Статья 7 Федерального закона от 4 мая 1999 года № 96-ФЗ "О ветеранах".

Согласно вышеуказанным статьям, работодатель обязан обеспечивать работников безопасными условиями труда, в том числе предотвращать вредное воздействие на здоровье работников. При этом, если работник заболел профессиональным заболеванием, ему предоставляются права на социальные гарантии и льготы, в том числе возможность перевода на другую работу без изменения заработной платы.

Таким образом, если у работника действительно имеется профзаболевание, его права на социальные гарантии и льготы должны быть соблюдены, а работодатель должен обеспечить работника работой, которая соответствует его состоянию здоровья. Если это не произошло, то можно обратиться к соответствующим органам защиты прав работников.