Получение травмы на работе в нетрезвом состоянии: правомерны ли действия работодателя?

В данном случае, работодатель, исходя из полученной информации и акта о несчастном случае, мог сделать вывод о виновности работника в произошедшем. Однако, вынесенный приказ о выговоре и полном лишении оплаты по больничному листу может быть признан незаконным.

Согласно статье 232 Трудового кодекса РФ, работник не может лишаться оплаты в связи с временной нетрудоспособностью, вызванной производственной травмой. Также, статья 193 Трудового кодекса РФ устанавливает, что выговор может быть наложен не ранее чем через три дня после выяснения обстоятельств нарушения.

Таким образом, работодатель мог издать приказ о выговоре по факту виновности работника в несчастном случае, однако, полное лишение оплаты по больничному листу не может быть признано правомерным, поскольку нарушает трудовое законодательство РФ.

Для решения данного вопроса Лебедев Токарь необходимо изучить следующие документы:

1. Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, в котором указаны обстоятельства несчастного случая, причины его происшествия, а также установлены виновные лица.

2. Приказ директора об объявлении рабочему выговора и о полном лишении оплаты по больничному листу в связи с полученной травмой.

3. Трудовой договор между Лебедевым Токарем и работодателем.

4. Коллективный договор, если он есть в организации.

На основании изучения данных документов можно сделать следующие выводы:

1. Работодатель имел право наложить дисциплинарное взыскание на Лебедева Токаря за нарушение трудовой дисциплины, если это было предусмотрено в трудовом договоре и/или коллективном договоре.

2. Полное лишение оплаты по больничному листу незаконно. Работодатель не имеет права устанавливать размер выплаты по больничному листу, этот вопрос регулируется законодательством.

3. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих работников. Если Лебедев Токарь был в нетрезвом состоянии при получении травмы, это может быть свидетельством нарушения работодателем правил по охране труда.

Таким образом, правомерность действий работодателя в данном случае является спорной и может потребовать внесения исправлений в приказ директора в случае наличия нарушений законодательства.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 236 Трудового кодекса РФ - требование работодателя о соблюдении работником трудовой дисциплины;
2. Статья 241 Трудового кодекса РФ - меры дисциплинарного воздействия, в том числе выговор;
3. Статья 209 Трудового кодекса РФ - временная нетрудоспособность работника и оплата больничного листа;
4. Статья 18 Федерального закона "О производственной безопасности опасных производственных объектов" - требования к работникам по соблюдению правил безопасности при выполнении работ на опасных производственных объектах;
5. Статья 20 Федерального закона "О производственной безопасности опасных производственных объектов" - ответственность работника за нарушение правил безопасности на опасном производственном объекте.

Подведение итогов:

Работодатель имел право применить меры дисциплинарного воздействия в отношении работника в связи с нарушением им требований по соблюдению правил безопасности на опасном производственном объекте. Однако полное лишение работника оплаты больничного листа в связи с травмой не является законным, так как работник в соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ имеет право на оплату больничного листа в случае временной нетрудоспособности.