Формирование списков вакцинированных и невакцинированных членов семей работников: правомерно ли требование работодателя?

Работодатель не имеет права требовать от сотрудников предоставления информации о состоянии их здоровья, включая данные о прохождении вакцинации против COVID-19 и состоянии здоровья членов их семей. Требование работодателя является нарушением конституционных прав на личную и семейную жизнь, а также нарушением законодательства о персональных данных.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работников предоставления информации о их медицинском состоянии или профилактических мерах, таких как вакцинация. Это нарушает право на конфиденциальность личной информации, которое охраняется Конституцией РФ и Федеральным законом "О персональных данных".

Следовательно, работодатель не имеет права требовать от работников предоставления соответствующих документов или сведений о вакцинации. Работодатель также не имеет права включать в список членов семей работников без их согласия.

В случае, если работодатель предъявляет претензии или угрожает санкциями в связи с отказом работников предоставить такую информацию, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или к рабочей инспекции.

Статья 23 Конституции РФ, статья 8 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», статьи 16 и 17 трудового кодекса РФ, статья 30 федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".