Достигнут порог в 60% вакцинированных сотрудников: что делать с не вакцинированными?

Согласно распоряжению правительства Российской Федерации от 16.04.2021 года № 871-р "О мерах по обеспечению эпидемической безопасности на территории Российской Федерации", работодатель может вводить обязательное вакцинирование от COVID-19 для своих сотрудников, установленное правительством пороговое значение в 60% не освобождает работодателя от обязательства соблюдения мер эпидемической безопасности на рабочих местах. В связи с этим, наличие у сотрудников медицинских противопоказаний к вакцинации может служить основанием для отстранения их от выполнения работ до момента устранения таких противопоказаний, однако, в случае отсутствия у работников медицинских противопоказаний к вакцинации, работодатель не может без своего усмотрения принимать решение об их отстранении от работы.

Для решения вопроса таких сотрудников следует отстранять, если у них нет медицинских противопоказаний к вакцинации. В качестве документов можно запросить у каждого сотрудника подтверждение наличия медицинских противопоказаний к вакцинации от уполномоченного медицинского учреждения. Также необходимо ознакомиться соответствующими нормативными актами, в том числе с Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и постановлением Правительства РФ "Об утверждении Порядка проведения прививочных мероприятий в Российской Федерации", а также с рекомендациями Роспотребнадзора по проведению вакцинации.

Ответ: Вопрос о необходимости отстранения работников от работы из-за отсутствия вакцинации или медицинского освидетельствования решается на уровне внутренних документов организации на основании законодательства РФ, в частности, следующих статей: 1. Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" от 29.11.2010 № 326-ФЗ; 2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ; 3. Федеральный закон "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний" от 17.01.1996 № 5-ФЗ. Однако, для данного конкретного случая необходимо обратиться к внутренним положениям и документам данной организации и учитывать возможные рекомендации Министерства здравоохранения РФ.