Зарплатная карта для работников: правомерно ли требование работодателя?

Работодатель не имеет права навязывать конкретный банк для открытия зарплатной карты, так как способ и место выплаты зарплаты должны быть договорены исключительно между работником и работодателем. Если работник уже имеет карту другого банка, то он вправе использовать ее для получения зарплаты. Если работодатель требует иное, то это может рассматриваться как нарушение прав работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора или соглашения о зарплате, в котором указывается, что работник имеет право выбрать банковскую карту для получения заработной платы. 2. Копия выписки из законодательства о том, что работник имеет право выбрать банковскую карту для получения заработной платы. 3. Копия заключенного договора между работодателем и банком о выплате заработной платы через карты этого банка. 4. Письменное обращение работника к работодателю с просьбой разрешить получение заработной платы на карту другого банка с указанием причин. 5. Копия ответа работодателя на данное обращение. Правомерность требования работодателя зависит от наличия соглашения работника и работодателя о выборе банка для получения заработной платы, а также на основании законодательства о работе в Российской Федерации.

Статьи 112 Трудового кодекса РФ – обязанности работодателя по выплате заработной платы, и статья 325 Гражданского кодекса РФ – право на выбор способа исполнения обязательств.