Кредитная зарплатная карта работодателя: задолженности после увольнения, комиссии и права владельца

По соответствующему законодательству Российской Федерации, работодатель может выдать сотруднику зарплатную карту, на которую будут перечисляться заработные платы. Также законодательство предусматривает право сотрудника на продолжение пользования картой после увольнения.

Однако, если работодатель и банком приняты соответствующие условия при оформлении карты, в том числе о комиссии при снятии наличных, то это является обязательством сторон по договору. Если вы продолжили использовать карту после увольнения и сняли наличные, то комиссия за это может быть взиматься в соответствии с условиями договора.

Таким образом, действия банка могут быть правомерными, если условия договора были соответствующим образом согласованы сторонами, а вы продолжили использовать карту и сняли наличные, понимая, что за это будет взиматься комиссия.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Договор на оформление зарплатной карты.
2. Документы, подтверждающие увольнение с работы.
3. Выписку со счета по данной карте.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ действий сторон и определение правильности действий банка. Согласно законодательству Российской Федерации, банк не вправе начислять комиссию за снятие наличных с зарплатной карты, если это не предусмотрено договором между банком и клиентом. Если нет никаких указаний в договоре на счету и никаких переводов на эту карту не было, то взимание комиссии с Вас неправомерно. Однако при наличии задолженности перед банком, он может начислять проценты и комиссии за неиспользованный кредитный лимит на данной карте.

Статья 1032 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор банковского счета", статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" и статья 341 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".