Законность требований работодателя: зарплатная карта и увольнение | Смоленск

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в течение трех дней с даты приема на работу. Также работодатель имеет обязанность производить выплату заработной платы работнику в сроки, установленные договором трудового правоотношения. Если работодатель не выполнил свои обязанности, как описано в вопросе, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. При этом, работник имеет право требовать выдачу трудовой книжки и получение заработной платы в соответствии с договором трудового правоотношения.

Для решения данного вопроса, Вашему мужу необходимо будет обратиться в главный офис организации в Смоленске для того, чтобы решить вопрос с зарплатной картой и получением трудовой книжки. Если работодатель не предоставит мужу трудовую книжку, то он может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав на получение данного документа. Кроме того, мужу будет нужно сохранить документы, подтверждающие факт работы в организации по месту его нахождения, такие как трудовой договор, расчетные листы, приказы об увольнении и другие документы. В случае необходимости его также могут запросить нотариально заверенную копию этих документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 58, 67, 68, 71, 75.