Инвалид 2 группы и зарплатная карта: важный вопрос законности для бухгалтерии и обслуживания в Рязанском художественном училище

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, имеется ли у работодателя положение о порядке выплаты заработной платы работнику, работающему по срочному трудовому договору и являющемуся инвалидом 2 группы. Если в положении указано, что работник может определить банк, в котором он будет получать заработную плату, то бухгалтерия может требовать от работника самостоятельного открытия зарплатной карты в Сбербанке. Если же в положении нет такого указания, то работодатель обязан сам определить банк, в котором будет выплачиваться заработная плата работнику. В любом случае, работодатель не может наложить обязательство на работника осуществлять оплату за обслуживание зарплатной карты в Сбербанке или любом другом банке.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Федеральный закон "Об общих принципах организации общественного управления в социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 № 181-ФЗ.

2. Конституция Российской Федерации.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Договор о найме на работу.

По законодательству Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника заведения зарплатной карты в определенном банке или на определенных условиях. Работник имеет право на выбор банка, в котором будет открыта его зарплатная карта, а также на оплату обслуживания карты за счет работодателя.

В данной ситуации Вы, как инвалид 2 группы, имеете право на социальную защиту и гарантированные права на трудоустройство, включая право на выбор банка для открытия зарплатной карты и на оплату обслуживания карты за счет работодателя.

Рекомендуется обратиться к работодателю с запросом на оплату обслуживания зарплатной карты или на разрешение выбора банка по Вашему усмотрению. В случае отказа работодателя рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для разрешения данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному случаю: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 51.2) - об открытии и ведении банковского счета клиентом и банком; - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 68, 206) - об условиях оплаты труда и заключении срочного трудового договора; - Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (статьи 17, 18) - об особенностях трудоустройства инвалидов и мерах социальной поддержки.

Данные статьи позволят определить правовые основы и ограничения, связанные с открытием и ведением банковского счета, условиями оплаты труда и правами инвалидов при трудоустройстве.